Selbsttest: Ist unser Team bereit für die Skill-Based Economy?

Hake jede mit „Ja“ beantwortete Frage ab, klick auf den Button und erfahre, wie gut dein Team bereits für die Skill-Based Economy aufgestellt ist – und wo noch Potenzial liegt.

1. Skills sichtbar machen

Haben wir ein zentrales, aktuelles Skill-Verzeichnis für jedes Teammitglied?
Erfassen wir bei Neueinstellungen und internen Bewerbungen systematisch Skills?
Werden neu erlernte Skills dokumentiert und sichtbar gemacht?

2. Skills analysieren und auswerten

Kennen wir die Top 10 Zukunftsskills für unser Unternehmen?
Wird regelmäßig eine Skill-Gap-Analyse auf Teamebene durchgeführt?
Haben wir Maßnahmen, um Skill Gaps im Team proaktiv zu identifizieren?

3. Skills gezielt entwickeln

Gibt es individuelle Entwicklungspläne basierend auf Fähigkeiten, nicht nur Rollen?
Gründen Weiterbildungsangebote auf aktuellen und zukünftigen Skill-Anforderungen?
Nutzen wir Lernplattformen mit kuratiertem, Skill-spezifischem Content?

4. Skill-basiertes Arbeiten ermöglichen

Werden Projekte bewusst mit Blick auf Skills und nicht nur auf Funktionen/Rollen besetzt?
Existiert ein internes Skill-Matching-System für projektbasiertes Arbeiten?
Gibt es Mechanismen, um ungenutzte Talente sichtbar und nutzbar zu machen?

5. Skill-Fokus im Recruiting

Bewerten wir Bewerberinnen und Bewerber im Recruiting strukturiert nach Skills statt nur CV?
Wird „potenzialorientiertes Recruiting“ aktiv gefördert (z. B. bei Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger)?
Arbeiten wir mit datenbasierten Insights über aktuelle und zukünftige Skill-Bedarfe?

6. Skill-orientierte Führung und Kultur

Fördern wir eine Lernkultur, in der Skills kontinuierlich aufgebaut und geteilt werden?
Unterstützen unsere Führungskräfte eine Skill-orientierte Arbeitsweise?
Wird der Ausbau von Skills aktiv anerkannt und belohnt?

Selbsttest: Ist unser Team bereit für die Skill-Based Economy?

Dein Ergebnis:

Let’s talk Skills – konkret, praxisnah und mit Wirkung

Whitepaper verpasst?

So erreichst du uns:

Unsere Marken: